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Accidentes y
enfermedades profesionales en MUFACE.
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Ante las consultas
recibidas, recordamos la normativa que
lo regula por ORDEN APU/3554/2005, de 7
de noviembre (BOE de 17 de noviembre de
2005). Se regula el procedimiento para
el reconocimiento de los derechos
derivados de enfermedad profesional y de
accidente en acto de servicio en el
ámbito del mutualismo administrativo
gestionado por MUFACE.
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Sobre bajas temporales
para trabajadores/as posiblemente afectad@s
por Gripe A (Servicio de Prensa de la
Presidencia del Gobierno)
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Se
dicta a través de una Resolución de la
Dirección General de Ordenación de la
Seguridad Social. Los trabajadores
aislados por el virus de la gripe AH1 N1
serán considerados de baja temporal con
cargo a la Seguridad Social. |
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La
resolución despeja las dudas sobre la protección
de estas personas que no pueden acudir a
trabajar hasta que se produce el diagnóstico que
los declara enfermos o sanos. La Dirección
General de Ordenación de la Seguridad Social ha
dictado una Resolución por la que los períodos
de aislamiento preventivo (cuarentena) a que se
vean sometidos los trabajadores como
consecuencia de la gripe producida por el nuevo
virus A H1 N1 serán considerados como situación
de incapacidad temporal derivada de enfermedad
común, lo que da derecho a los afectados a las
correspondientes prestaciones, siempre que
cumplan los demás requisitos en cada caso
exigidos, y en los términos y condiciones
establecidos, por las normas del Régimen de la
Seguridad Social en que se encuentre encuadrado
el trabajador. Esta Resolución es consecuencia
de las dudas que han planteado La Dirección
General de Salud Pública y Sanidad Exterior, del
Ministerio de Sanidad y Política Social, y las
Autoridades sanitarias de las Comunidades
Autónomas sobre la desprotección que podrían
sufrir los trabajadores que tras su contacto con
un caso de Gripe A H1 N1 pudieran estar
afectados por dicha enfermedad y que se ven
sometidos al aislamiento preventivo hasta que se
culmina el correspondiente diagnóstico para
evitar los riesgos de contagio.
Durante ese tiempo los trabajadores no están
afectados, en sentido estricto, por un accidente
o por una enfermedad, pero es evidente que deben
estar vigilados y recibir la correspondiente
asistencia sanitaria en orden a diagnosticar su
estado, lo que les impide trabajar.
La Resolución dictada por la Dirección General
de Ordenación de la Seguridad Social garantiza
la protección de los trabajadores ante la falta
de respuesta a tal situación en el vigente
ordenamiento jurídico y hasta que dicha laguna
sea llenada mediante las adaptaciones normativas
que resulten necesarias.
Por otra parte, algunas comunidades autónomas
han desarrollado protocolos específicos para los
profesionales sanitarios para abordar los casos
de la
gripe
A.
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Guía de actuación,
tramitación y notificación de accidentes de
trabajo.
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El Comité de
Seguridad y Salud de la Dirección
Provincial de Educación de Salamanca ha
elaborado un díptico que informa sobre
actuaciones en caso de accidentes. Ha
sido elaborado por el Comité de
Seguridad y Salud y se ha entregado
todas las personas empleadas públicas de
Educación.
Este documento va a ser enviado a todos
los centros desde la propia Dirección
Provincial para que se distribuya entre
las personas trabajadoras.
Podéis acceder a él a través del
siguiente enlace:
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Abogados laboralistas
demandarán a la Seguridad Social por el
Síndrome de Fatiga Crónica
(Europa
Press)
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Abogados
laboralistas del Colectivo Ronda
presentarán una demanda ante la
Seguridad Social por lo que consideran
la negación del derecho a una asistencia
sanitaria adecuada en el caso de las
afectadas por el
Síndrome de Fatiga
Crónica (SFC). |
El
Colectivo, especializado en enfermedades
laborales y medioambientales, indica que el
70 por ciento de los médicos de cabecera no
están preparados para diagnosticar esta
enfermedad y que buscar un especialista
capacitado puede acarrear estar en una lista
de espera durante más de tres años.
Uno de los expertos de la asociación en el
caso, Jaume Cortés indica que,
contrariamente al compromiso adquirido en el
Parlament el año pasado, "no se está
haciendo nada" para dedicar los recursos
necesarios en la detección y tratamiento del
SFC.
En
2008 se presentó en el Parlament de Calaluña
una Iniciativa Legislativa Popular (ILP)
para dedicar más recursos a esta patología
y, según Cortés, la cámara catalana se
comprometió a abrir cinco centros de
referencia antes de mayo, algo que
incumplirá.
Cortés criticó además el "mal
funcionamiento" de las unidades del Hospital
de Bellvitge y el Clínic de Barcelona, así
como supuestas "estrategias" llevadas a cabo
por la administración para hacer invisibles
a los afectadas por la enfermedad, que en
Catalunya podrían ser unas 6.000.
Ronda, quien no adelantó los plazos
previstos en la presentación de la demanda
ni en qué consistirá, anunció que por el
momento recoge firmas para respaldarla y
que, en cualquier caso, se basará en la
imposibilidad del sistema sanitario de
garantizar el derecho sanitario de estas
afectadas. |
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EPI´s, aspectos
legislativos sobre comercialización,
selección y uso de equipos de protección
individual
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El INSHT ha
elaborado este texto, que pretende dar a
conocer los aspectos legislativos
relacionados con la comercialización y
la selección y uso de los EPI,
distinguiendo entre sus diversos tipos y
clases existentes para la protección
contra los diferentes riesgos y
presentando los conceptos básicos
relacionados con los límites de su uso,
así como la información que debe ser
suministrada por sus fabricantes y cómo
interpretarla. |
Se puede consultar
en el siguiente enlace |
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Enlace documento (8 Mb) |
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Se plantea hacer un
estudio para tipificar el síndrome del
trabajador quemado como enfermedad
profesional
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La Confederación
Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) ha
firmado con el Departamento de
Psicología de la Universidad de
Extremadura un convenio para la
realización de un estudio sobre el
síndrome de burn-out -desgaste
profesional. |
Este
sindicato pide que el "síndrome del
trabajador quemado" se tipifique como
"enfermedad profesional", ya que los médicos
se encuentran a diario ante un "escenario
laboral de estrés", sobrecarga de trabajo
con "altas demandas emocionales",
precariedad laboral, escasez de
profesionales, masificación de los servicios
y "aumento de expectativas de los pacientes
que no siempre el sistema sanitario
satisface", según CESM.
Las estimaciones más recientes indican que
el síndrome de burn-out -caracterizado por
un alto nivel de estrés, agotamiento
emocional y respuestas autodestructivas
sobre uno mismo y sobre el trabajo que se
realiza- afecta hoy a uno de cada cuatro
médicos. De este modo, el médico se
convertiría en uno de los sectores laborales
más vulnerables a este problema de salud
psicosocial. Entre las causas del síndrome,
los expertos advierten de que hay un "desanclaje"
entre la mentalización de los jóvenes
profesionales para ser "súper médicos" y la
dura y a menudo poco gratificante realidad
del trabajo cotidiano.
Según este acuerdo, los delegados de este
sindicato efectuarían el trabajo de campo
mediante entrevistas personales directas y
discretas con sus compañeros de trabajo,
mientras que la aportación de la universidad
consistiría en validar tanto el
procedimiento a seguir como el procesamiento
de los datos obtenidos. |
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Informe sobre el
estado de la Seguridad y Salud Laboral en
España
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El Informe anual
sobre el Estado de la Seguridad y Salud
Laboral en España se enmarca en los
trabajos de análisis e investigación que
realiza el Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el Trabajo, en su
condición de organismo científico y
técnico especializado de la
Administración General del Estado y
centro de Referencia Nacional en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo. |
El Informe anual
incorpora los eventos más relevantes del año
relacionados con la prevención, así como
reflexiones y análisis sobre el sistema
preventivo español, con la voluntad y el
deseo de que el informe sea una ayuda eficaz
para la adopción de las decisiones que han
de llevar a que nuestro país sitúe su
siniestralidad laboral en cotas apropiadas
al nivel de desarrollo social y económico
del que disfruta en muchos otros ámbitos.
Ver el informe completo desde el enlace |
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Enlace documento (2 Mb) |
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LABORALIA: Ágora de la estrategia
española de seguridad y salud en el trabajo
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LABORALIA: Ágora
de la estrategia española de seguridad y
salud en el trabajo se ha celebrado en
Valencia desde el 26 hasta el 27 de mayo
de 2009. |
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El
Ministerio de trabajo y la Asociación Española
de Servicios de Prevención Laboral (AESPLA), han
organizado este congreso denominado "Ágora de la
estrategia española de seguridad y salud en el
trabajo", que ha reunido a los mejores
especialistas del sector y ha pretendido
favorecer el intercambio de conocimientos y
opiniones sobre el desarrollo que está teniendo
la Estrategia para el periodo 2007-2012.
El
Ágora ha acogido todo tipo de conferencias y
foros de debate donde se ha abordado el estado
actual de los trabajos que se vienen realizando
para el desarrollo de la mencionada Estrategia,
con especial énfasis en lo referente a mejoras
en la eficacia y calidad de los sistemas de
prevención, el importante papel de los
sindicatos o el perfeccionamiento de los
sistemas de información e investigación en esta
materia. |
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III Encuentro Nacional
sobre Educación y Formación en Prevención de
Riesgos Laborales |
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 Encuentro
desde el 3 hasta el 4 de junio de 2009 en
Granada.
Enlace
a diptico
Enlace
a Consejería de Empleo
Esta
nueva edición se centrará de forma especial en
la educación universitaria. Este tema, además,
resulta de especial actualidad por la necesaria
adaptación a la Declaración de Bolonia de las
titulaciones universitarias actuales. No
obstante, el programa también incluye otros
temas de interés sobre la formación en
prevención de riesgos laborales.
El
Encuentro está dirigido a todos los que tienen
algo que decir en el proceso de creación de
cultura preventiva y formación en prevención
Lo
organizan el INSHT y la Consejería de Empleo y
Desarrollo Tecnológico de la Junta de Andalucía.
Se puede obtener más información en el teléfono
955048500 de la Consejería en Sevilla. |
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IX
Encuentro Internacional sobre Prevención y Salud
Laboral – Tarragona 2009 |
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Se celebrará en Tarragona (Catalunya-España) en
las instalaciones de l'Antiga Audiència y del
Ajuntament.
Este encuentro pretende dar continuidad al
esfuerzo iniciado en los anteriores, por
fomentar el intercambio de experiencias entre
sindicatos, empresarios, administración,
universidades y colectivos científicos, para
generar soluciones innovadoras en la Prevención
de Riesgos Laborales y la Salud, contando para
ello con aportaciones de expertos en el tema.
La creciente participación de profesionales de
otros países en las ediciones anteriores ha
llevado a ampliar las actividades, incluyendo un
programa más amplio, que se organizará en torno
a tres ejes principales:
-
*Últimas investigaciones, publicaciones,
desarrollo de instrumentos de evaluación,
etc. realizados por los expertos
internacionales en el campo de la salud
ocupacional, ambiente y sociedad.
-
*Diferentes Espacios Temáticos y Talleres,
de máxima actualidad relacionados con la
prevención y salud laboral con presentación
de experiencias prácticas nacionales e
internacionales.
-
*Reuniones de investigadores para tratar
temas de interés con los diferentes expertos
invitados.
Todo ello va a permitir conocer aspectos
importantes de la situación de la Salud
Ocupacional, de las investigaciones y de la
formación de profesionales en este campo. |
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[Enlace
programa] |
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