M A Y O

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 Número 6   

 

 

 

 

 

 
 
 
 
 
 
 
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Accidentes y enfermedades profesionales en MUFACE.

 

Ante las consultas recibidas, recordamos la normativa que lo regula por ORDEN APU/3554/2005, de 7 de noviembre (BOE de 17 de noviembre de 2005). Se regula el procedimiento para el reconocimiento de los derechos derivados de enfermedad profesional y de accidente en acto de servicio en el ámbito del mutualismo administrativo gestionado por MUFACE. 

   


Sobre bajas temporales para trabajadores/as posiblemente afectad@s por Gripe A (Servicio de Prensa de la Presidencia del Gobierno)

 

Se dicta a través de una Resolución de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social. Los trabajadores aislados por el virus de la gripe AH1 N1 serán considerados de baja temporal con cargo a la Seguridad Social.

  La resolución despeja las dudas sobre la protección de estas personas que no pueden acudir a trabajar hasta que se produce el diagnóstico que los declara enfermos o sanos. La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social ha dictado una Resolución por la que los períodos de aislamiento preventivo (cuarentena) a que se vean sometidos los trabajadores como consecuencia de la gripe producida por el nuevo virus A H1 N1 serán considerados como situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común, lo que da derecho a los afectados a las correspondientes prestaciones, siempre que cumplan los demás requisitos en cada caso exigidos, y en los términos y condiciones establecidos, por las normas del Régimen de la Seguridad Social en que se encuentre encuadrado el trabajador. Esta Resolución es consecuencia de las dudas que han planteado La Dirección General de Salud Pública y Sanidad Exterior, del Ministerio de Sanidad y Política Social, y las Autoridades sanitarias de las Comunidades Autónomas sobre la desprotección que podrían sufrir los trabajadores que tras su contacto con un caso de Gripe A H1 N1 pudieran estar afectados por dicha enfermedad y que se ven sometidos al aislamiento preventivo hasta que se culmina el correspondiente diagnóstico para evitar los riesgos de contagio.
Durante ese tiempo los trabajadores no están afectados, en sentido estricto, por un accidente o por una enfermedad, pero es evidente que deben estar vigilados y recibir la correspondiente asistencia sanitaria en orden a diagnosticar su estado, lo que les impide trabajar.

La Resolución dictada por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social garantiza la protección de los trabajadores ante la falta de respuesta a tal situación en el vigente ordenamiento jurídico y hasta que dicha laguna sea llenada mediante las adaptaciones normativas que resulten necesarias.

Por otra parte, algunas comunidades autónomas han desarrollado protocolos específicos para los profesionales sanitarios para abordar los casos de la
gripe A.
   
 
   


Guía de actuación, tramitación y notificación de accidentes de trabajo.

 

El Comité de Seguridad y Salud de la Dirección Provincial de Educación de Salamanca ha elaborado un díptico que informa sobre actuaciones en caso de accidentes. Ha sido elaborado por el Comité de Seguridad y Salud y se ha entregado todas las personas empleadas públicas de Educación.
Este documento va a ser enviado a todos los centros desde la propia Dirección Provincial para que se distribuya entre las personas trabajadoras.
Podéis acceder a él a través del siguiente enlace:

 
 



Abogados laboralistas demandarán a la Seguridad Social por el Síndrome de Fatiga Crónica
(Europa Press)
 
 
Abogados laboralistas del Colectivo Ronda presentarán una demanda ante la Seguridad Social por lo que consideran la negación del derecho a una asistencia sanitaria adecuada en el caso de las afectadas por el Síndrome de Fatiga Crónica (SFC).

El Colectivo, especializado en enfermedades laborales y medioambientales, indica que el 70 por ciento de los médicos de cabecera no están preparados para diagnosticar esta enfermedad y que buscar un especialista capacitado puede acarrear estar en una lista de espera durante más de tres años.

Uno de los expertos de la asociación en el caso, Jaume Cortés indica que, contrariamente al compromiso adquirido en el Parlament el año pasado, "no se está haciendo nada" para dedicar los recursos necesarios en la detección y tratamiento del SFC.

En 2008 se presentó en el Parlament de Calaluña una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para dedicar más recursos a esta patología y, según Cortés, la cámara catalana se comprometió a abrir cinco centros de referencia antes de mayo, algo que incumplirá.

Cortés criticó además el "mal funcionamiento" de las unidades del Hospital de Bellvitge y el Clínic de Barcelona, así como supuestas "estrategias" llevadas a cabo por la administración para hacer invisibles a los afectadas por la enfermedad, que en Catalunya podrían ser unas 6.000.

Ronda, quien no adelantó los plazos previstos en la presentación de la demanda ni en qué consistirá, anunció que por el momento recoge firmas para respaldarla y que, en cualquier caso, se basará en la imposibilidad del sistema sanitario de garantizar el derecho sanitario de estas afectadas.

 



EPI´s, aspectos legislativos sobre comercialización, selección y uso de equipos de protección individual
 
 

El INSHT ha elaborado este texto, que pretende dar a conocer los aspectos legislativos relacionados con la comercialización y la selección y uso de los EPI, distinguiendo entre sus diversos tipos y clases existentes para la protección contra los diferentes riesgos y presentando los conceptos básicos relacionados con los límites de su uso, así como la información que debe ser suministrada por sus fabricantes y cómo interpretarla.

Se puede consultar en el siguiente enlace

 

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Se plantea hacer un estudio para tipificar el síndrome del trabajador quemado como enfermedad profesional
 
 

La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) ha firmado con el Departamento de Psicología de la Universidad de Extremadura un convenio para la realización de un estudio sobre el síndrome de burn-out -desgaste profesional.

Este sindicato pide que el "síndrome del trabajador quemado" se tipifique como "enfermedad profesional", ya que los médicos se encuentran a diario ante un "escenario laboral de estrés", sobrecarga de trabajo con "altas demandas emocionales", precariedad laboral, escasez de profesionales, masificación de los servicios y "aumento de expectativas de los pacientes que no siempre el sistema sanitario satisface", según CESM.

Las estimaciones más recientes indican que el síndrome de burn-out -caracterizado por un alto nivel de estrés, agotamiento emocional y respuestas autodestructivas sobre uno mismo y sobre el trabajo que se realiza- afecta hoy a uno de cada cuatro médicos. De este modo, el médico se convertiría en uno de los sectores laborales más vulnerables a este problema de salud psicosocial. Entre las causas del síndrome, los expertos advierten de que hay un "desanclaje" entre la mentalización de los jóvenes profesionales para ser "súper médicos" y la dura y a menudo poco gratificante realidad del trabajo cotidiano.

Según este acuerdo, los delegados de este sindicato efectuarían el trabajo de campo mediante entrevistas personales directas y discretas con sus compañeros de trabajo, mientras que la aportación de la universidad consistiría en validar tanto el procedimiento a seguir como el procesamiento de los datos obtenidos.

   
 



Informe sobre el estado de la Seguridad y Salud Laboral en España
 
 

El Informe anual sobre el Estado de la Seguridad y Salud Laboral en España se enmarca en los trabajos de análisis e investigación que realiza el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en su condición de organismo científico y técnico especializado de la Administración General del Estado y centro de Referencia Nacional en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Informe anual incorpora los eventos más relevantes del año relacionados con la prevención, así como reflexiones y análisis sobre el sistema preventivo español, con la voluntad y el deseo de que el informe sea una ayuda eficaz para la adopción de las decisiones que han de llevar a que nuestro país sitúe su siniestralidad laboral en cotas apropiadas al nivel de desarrollo social y económico del que disfruta en muchos otros ámbitos.
Ver el informe completo desde el enlace

 

Enlace documento (2 Mb)

   
 



LABORALIA: Ágora de la estrategia española de seguridad y salud en el trabajo

 
 

LABORALIA: Ágora de la estrategia española de seguridad y salud en el trabajo se ha celebrado en Valencia desde el 26 hasta el 27 de mayo de 2009.

   

El Ministerio de trabajo y la Asociación Española de Servicios de Prevención Laboral (AESPLA), han organizado este congreso denominado "Ágora de la estrategia española de seguridad y salud en el trabajo", que ha reunido a los mejores especialistas del sector y ha pretendido favorecer el intercambio de conocimientos y opiniones sobre el desarrollo que está teniendo la Estrategia para el periodo 2007-2012.

El Ágora ha acogido todo tipo de conferencias y foros de debate donde se ha abordado el estado actual de los trabajos que se vienen realizando para el desarrollo de la mencionada Estrategia, con especial énfasis en lo referente a mejoras en la eficacia y calidad de los sistemas de prevención, el importante papel de los sindicatos o el perfeccionamiento de los sistemas de información e investigación en esta materia.

     
  III Encuentro Nacional sobre Educación y Formación en Prevención de Riesgos Laborales
 

Encuentro desde el 3 hasta el 4 de junio de 2009 en Granada.

Enlace a diptico

Enlace a Consejería de Empleo

Esta nueva edición se centrará de forma especial en la educación universitaria. Este tema, además, resulta de especial actualidad por la necesaria adaptación a la Declaración de Bolonia de las titulaciones universitarias actuales. No obstante, el programa también incluye otros temas de interés sobre la formación en prevención de riesgos laborales.

El Encuentro está dirigido a todos los que tienen algo que decir en el proceso de creación de cultura preventiva y formación en prevención

Lo organizan el INSHT y la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico de la Junta de Andalucía. Se puede obtener más información en el teléfono 955048500 de la Consejería en Sevilla.

     
  IX Encuentro Internacional sobre Prevención y Salud Laboral – Tarragona 2009
 

Se celebrará en Tarragona (Catalunya-España) en las instalaciones de l'Antiga Audiència y del Ajuntament.

Este encuentro pretende dar continuidad al esfuerzo iniciado en los anteriores, por fomentar el intercambio de experiencias entre sindicatos, empresarios, administración, universidades y colectivos científicos, para generar soluciones innovadoras en la Prevención de Riesgos Laborales y la Salud, contando para ello con aportaciones de expertos en el tema.

La creciente participación de profesionales de otros países en las ediciones anteriores ha llevado a ampliar las actividades, incluyendo un programa más amplio, que se organizará en torno a tres ejes principales:

  • *Últimas investigaciones, publicaciones, desarrollo de instrumentos de evaluación, etc. realizados por los expertos internacionales en el campo de la salud ocupacional, ambiente y sociedad.

  • *Diferentes Espacios Temáticos y Talleres, de máxima actualidad relacionados con la prevención y salud laboral con presentación de experiencias prácticas nacionales e internacionales.

  • *Reuniones de investigadores para tratar temas de interés con los diferentes expertos invitados.

Todo ello va a permitir conocer aspectos importantes de la situación de la Salud Ocupacional, de las investigaciones y de la formación de profesionales en este campo.

   

[Enlace programa]


 
 
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