|
|
Si no puede visualizar bien éste boletín haga
click
aquí
|
 |
MODIFICACIÓN DEL
REGLAMENTO SOBRE
NOTIFICACIÓN DE
SUSTANCIAS NUEVAS Y CLASIFICACIÓN, ENVASADO Y
ETIQUETADO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS
|
| |
 |
REAL
DECRETO 1802/2008, de 3 de noviembre,
por el que se modifica el Reglamento
sobre notificación de sustancias nuevas
y clasificación, envasado y etiquetado
de sustancias peligrosas, aprobado por
Real Decreto 363/1995, de 10 de marzo,
con la finalidad de adaptar sus
disposiciones al Reglamento (CE) n.º
1907/2006 del Parlamento Europeo y del
Consejo (Reglamento REACH). |
MODIFICA
A
REAL DECRETO 363/1995, de 10 de marzo por el
que se aprueba el Reglamento sobre
Notificación de Sustancias Nuevas y
Clasificación, Envasado y Etiquetado de
Sustancias Peligrosas.
DEROGA A
REAL DECRETO 507/2001, de 11 de mayo, por el
que se modifica el Reglamento sobre
notificaciones de sustancias nuevas,
envasado y etiquetado de sustancias
peligrosas del Real Decreto 363/1995, 10
marzo.
DEROGA A
REAL DECRETO 99/2003, de 24 de enero, por el
que se modifica el Reglamento sobre
notificación de sustancias nuevas y
clasificación, envasado y etiquetado de
sustancias peligrosas, aprobado por el Real
Decreto 363/1995, de 10 de marzo. |
|
|
| |
|
|
RIESGOS ASOCIADOS A LAS
NANOTECNOLOGÍAS
Seguimos echando en falta de conclusiones
definitivas
|
| |
 |
Aunque
en el último congreso de prevención de
riesgos laborales de Castilla y León fue
el de las nanoteconologías un tema
importante, todavía hoy el informe de
NIOHS publicado en 2006 ofrece
información preventiva que puede servir
hasta que se consiga establecer con más
claridad y sobre todo de forma más
consensuada los efectos que la
transformación de las sustancias tóxicas
a escala de nanotecnología tienen en la
salud de los usuarios/as y trabajadores/as. |
El informe
referido se puede consultar en el siguiente
enlace:
ENLACE
Desde Europa también se han establecido
directrices y análisis que abordan las
influencias de los nanomateriales en el
medioambiente y en los trabajadores/as. A
continuación aparece la comunicación de la
comisión al parlamento europeo al consejo y
al comité económico y social europeo sobre
aspectos reglamentarios de los
nanomateriales:
http://www.naider.com/upload/com2008_0366es01%5B1%5D.pdf
En Canadá, el Instituto Rober Sauver, ha
emitido un informe más actualizado que habla
de los efectos de las nanopartículas en la
salud y que se puede consultar en francés en
la siguiente dirección.
http://www.irsst.qc.ca/files/documents/PubIRSST/R-558.pdf
|
|
|
|
| |
|
|
BÉLGICA LEGISLA SOBRE
RIESGOS PSICOSOCIALES
|
| |
 |
Aunque
sabemos que la legislación por sí misma
no es una panecea para resolver los
problemas sí que supone un paso
fundamentalmental para situarlos en el
centro de las actuaciones. Bélgica desde
el año pasado tiene algunas normas
respecto a los riesgos psicosociales en
el trabajo. Pueden verse en el siguiente
enlace, en francés: [url] |
SALUD LABORAL Y
EDAD
(ver anexo adjunto con el informe completo,
en francés)
A lo largo de los últimos decenios, las
condiciones de trabajo han ido cambiando
rápidamente en los países desarrollados.
Esta evolución se ha acompañado de nuevas
formas de organización del trabajo que
suponen nuevas fuentes de riesgo para la
salud. En un contexto de envejecimiento de
la población, estos problemas son
especialmente preocupantes en materia de
salud, de empleo y financiación de las
jubilaciones. Anexamos un estudio hecho a
partir de la encuesta SHARE en 2004 que
muestra la interesante relación entre
organización del trabajo y salud de los
mayores de 50 años. Los datos de este
estudio muestran toda una serie de factores
de la organización del trabajo que estan muy
estrechamente conectados con la salud de los
mayores de 50 años. El informe señala:
-Fuerte demanda psicológica
-Falta de participación en la toma de decisiones
-Recompensa recibida por un trabajo insatisfactorio
-Ausencia de apoyo en el trabajo
-Inestabilidad en el empleo
El informe pone
de manifiesto la relación determinante que
tanto la organización del trabajo y su
influencia en la salud tienen en el abandono
de los mayores de 50 años de la actividad
laboral.
|
|
|
|
| |
|
|
CONVENIO DEL COLECTIVO
NACIONAL DE LOS
SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS
Información recogida en la
revista Formación de Seguridad Laboral
|
| |
 |
La firma
de este convenio por parte de los
sindicatos y las asociaciones nacionales
representativas del sector, ANEPA (Asociación
Nacional de Entidades Preventivas
Acreditadas) ?Federación ASPA (Federación
de Servicios de Prevención Ajenos) y
ASPREM (Asociación de Sociedades de
Prevención de las Mutuas de Accidentes
de Trabajo) pone fin a un largo proceso
de negociación que formalmente se inició
en abril de 2007 cuando se procedió a la
constitución de la mesa negociadora y
las partes expresaron su mejor voluntad
y predisposición para alcanzar un
acuerdo.
|
El pasado 20 de
diciembre de 2007 se firmó un preacuerdo en
las materias más relevantes que ha servido
de referencia en el desarrollo posterior de
las negociaciones y donde se fijaron las
bases del convenio. Con ello se intentaba
contribuir al afianzamiento del sector de
los SPA, favoreciendo el reconocimiento y
profesionalización del conjunto de sus
trabajadores que hasta la fecha se habían
visto regulados por distintos convenios
colectivos.
Este convenio tendrá una vigencia de cuatro
años (2008-2011) y será de aplicación a más
de 20.000 trabajadores en todo el estado.
|
|
|
|
| |
| |
|
|
GUÍAS
DE RIESGOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES/AS DE
LA
ADMINISTRACIÓN GENERAL
Os presentamos dos guías elaboradas
desde la Junta de Castilla y León:
(Ver archivos adjuntos)
|
| |
 |
1.- Recoge
Fichas sobre Riesgos Laborales en
distintas profesiones de la
Administración General.
2.- Recoge las Fichas correspondientes
al personal docente de forma específica.
La presentación en cada una de las
Fichas está dividida para cada una de
las profesiones y trabajadores/as en
base a 4 apartados:
a) Descripción.
b) Riesgos
c) Medidas Preventivas
d) Equipos de Protección Individual (en su
caso)
|
APLICACIÓN
INFORMÁTICA PARA LA EVALUACIÓN
DEL RUIDO
AIP. EVALRUIDO. Evaluación de la
exposición laboral al ruido. Versión 1.0
Aplicación Informática de
Prevención en formato CD – ROM que incorpora
una metodología para la realización de la
evaluación del riesgo de pérdida de audición
por exposición laboral al ruido, basándose
en los criterios legales del Real Decreto
286/2006 y los criterios técnicos de las
normas UNE.
|
|
|
|
| |
| |
|
|
JORNADA DE PRESENTACIÓN
DEL OBSERVATORIO
ESTATAL DE CONDICIONES DE TRABAJO
|
| |
 |
El próximo
día 2 de diciembre de 2008 se celebra
una jornada en el Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el Trabajo para
presentar el Observatorio Estatal de
Condiciones de Trabajo. El Observatorio
Estatal de Condiciones de Trabajo surge
de la necesidad de crear una plataforma
pública de información del Estado, y su
objetivo es difundir de forma permanente
el conocimiento relativo a las
condiciones de trabajo y sus
consecuencias para la salud de los
trabajadores/as, así como ser capaz de
suministrar una información fiable y
eficaz para el diseño de las políticas
preventivas.
|
|
|
|
|
| |
|
|
